Duas datas observadas e uma amostra que mudou
A primeira captura ocorreu em 25 de outubro de 2026 às 09:25. A segunda foi realizada em 30 de outubro de 2026 às 12:50. Em ambas, selecionamos vinte anúncios de cada origem exata entre os primeiros cem resultados públicos da busca por Trampos, Jobbol, Abler, Reachr e Recrutei. Mantivemos as expressões de detecção para que os resultados sejam comparáveis nesse aspecto.
Dos cem identificadores da segunda edição, 24 já estavam na primeira e 76 são diferentes. Isso limita a leitura: não acompanhamos as mesmas cem vagas ao longo de cinco dias. Comparamos dois recortes recentes, equilibrados por fonte, em um catálogo que recebe, atualiza e retira publicações. Um anúncio que saiu do recorte não foi necessariamente encerrado; pode apenas ter ficado fora das vinte posições selecionadas.
As contagens e o que elas significam
Em telas pequenas, deslize a tabela para consultar todas as colunas.
| Medida | 25 de outubro | 30 de outubro | Diferença em anúncios |
|---|---|---|---|
| Valor remuneratório reconhecido pela regra | 9 | 6 | -3 |
| Menção de jornada reconhecida | 36 | 27 | -9 |
| Ocorrência lexical de exigência | 53 | 51 | -2 |
| Campo de contratação preenchido | 99 | 100 | +1 |
A regra encontrou seis menções remuneratórias na segunda edição, contra nove na primeira. Para jornada, a contagem passou de 36 para 27. Não interpretamos esses números como queda na transparência do mercado: a composição mudou e cada expressão reconhece apenas determinados formatos de texto. Salário sem R$, uma jornada escrita de outra forma ou informação em campo não analisado pode escapar à detecção.
As 51 ocorrências lexicais desta edição também não representam 51 requisitos obrigatórios confirmados. A conferência da primeira edição mostrou que “necessário” pode se referir a materiais, ajustes de trabalho ou situações ocasionais. Antes de decidir se atende à vaga, o candidato precisa ler a condição completa e distinguir requisito de atividade. O campo de contratação preenchido nos cem registros, por sua vez, não comprova o enquadramento jurídico de cada relação.
A renovação foi diferente em cada origem
| Origem | IDs presentes nas duas | Valor reconhecido antes e depois | Jornada antes e depois |
|---|---|---|---|
| Trampos | 4 de 20 | 0 → 0 | 1 → 1 |
| Jobbol | 20 de 20 | 0 → 0 | 5 → 5 |
| Abler | 0 de 20 | 2 → 0 | 15 → 14 |
| Reachr | 0 de 20 | 4 → 4 | 3 → 2 |
| Recrutei | 0 de 20 | 3 → 2 | 12 → 5 |
Os vinte identificadores de Jobbol reapareceram; em Trampos, quatro se repetiram. Nos outros três recortes, os identificadores foram diferentes. Essa distribuição explica por que o total pode mudar sem que uma empresa tenha reescrito sua política de anúncio. Não é uma medida de velocidade de contratação, atualização do feed ou falha do coletor. Para investigar essas hipóteses seriam necessários registros operacionais e acompanhamento específico.
Também não é adequado classificar uma fonte como mais transparente por ter mais ocorrências. Campos padronizados e formas de escrever valores e horários influenciam o reconhecimento automático. A amostra iguala o número de anúncios por origem, mas não iguala ocupações, regiões, empresas ou tipos de contrato. Esses fatores devem ser controlados antes de uma comparação mais ampla.
Como usar a comparação sem tirar conclusões além dos dados
Para o candidato, o achado mais útil é um procedimento de leitura. Escolha oportunidades compatíveis, registre remuneração, unidade do valor, jornada e vínculo e marque o que precisa confirmar. Um valor por hora não deve ser comparado diretamente a um salário mensal. Uma faixa de horário não esclarece sozinha dias da semana, intervalo e escala. A ausência de um padrão detectado não torna a vaga automaticamente ruim ou suspeita.
Se uma condição for indispensável à sua decisão, formule uma pergunta concreta: qual é o salário-base e há parcela variável? A jornada informada inclui intervalo? Qual unidade ou região o trabalho remoto permite? Guarde a resposta e a data. Os dados do Observatório ajudam a fazer perguntas melhores, mas não substituem a proposta escrita nem verificam cada empregador.
O que melhorou na preservação desta edição
A captura de 25 de outubro preservou os trechos positivos, mas não todo o texto histórico. Por isso, não podemos recuperar com certeza todos os casos que a primeira regra deixou de reconhecer. A edição atual mantém a descrição integral normalizada e seu hash SHA-256, além de identificadores, fontes, links e evidências. Isso permite conferir futuramente qual texto foi efetivamente analisado nesta data.
A versão do gerador passou de 1.0 para 1.1 somente para acrescentar essa preservação. As expressões das quatro contagens foram mantidas. As capturas antigas não foram regravadas com dados novos. Não produzimos retrospectivamente edições de semanas sem observação e duas datas não bastam para estabelecer uma série de tendência. Novas edições devem preservar o mesmo método ou indicar explicitamente uma quebra de comparabilidade.
Evidências da segunda captura
Os links podem mudar ou expirar. Os trechos e o texto consultado estão preservados no arquivo desta edição. A candidatura deve ser conferida no destino oficial.
Trampos · três exemplos dos vinte anúncios
ARQUITETO(A) DE SOLUÇÕES
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: Não reconhecida pela regra
ASSISTENTE DE ATENDIMENTO
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: Não reconhecida pela regra
ESTAGIÁRIO(A) OPERACIONAL
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: my) Outras informacoes: Estagio de 6 horas por dia, de segunda a sexta, hibrido em Sao Paulo. O processo seletivo tem uma etapa pr
Ocorrência lexical: Não reconhecida pela regra
Jobbol · três exemplos dos vinte anúncios
Técnico em Agropecuária
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: ques. Requisitos: Tecnico completo Necessario experiencia Remuneracao e beneficios: Salario: A combinar Plano Medico |Seguro
Coordenador Técnico de Produção Agrícola
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: quisitos: Ensino superior completo Necessario experiencia Remuneracao e beneficios: Salario: A combinar Plano Medico |Seguro
Eletricista Agrícola
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: sitos: Ensino fundamental completo Necessario experiencia Remuneracao e beneficios: Salario: A combinar Assistencia Medica |S
Abler · três exemplos dos vinte anúncios
Auxiliar de Serviços Gerais
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: nada de trabalho: Segunda a quinta das 07h as 17h e sexta das 07h as 16h00. Beneficios: Vale Alimentacao ou Refeicao, Vale transp
Ocorrência lexical: abelecidas pela empresa Requisitos obrigatorios para a posicao: Segundo grau completo. Organizacao e atencao aos detalhes Capac
Auxiliar de Serviços Gerais
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: mpeza e solicitar reposicao quando necessario Auxiliar em tarefas de manutencao leve, como troca de lampadas e pequenos repar
MOTORISTA
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: ra: das 07h00 as 17h00Sexta-feira: das 07h00 as 16h00 Disponibilidade para viajar a trabalho Beneficios: Alimentacao na Empresa, Day-
Ocorrência lexical: om a equipe e gestores. Requisitos obrigatorios para a posicao: Ensino fundamental completo ou alfabetizado. CNH categoria D va
Reachr · três exemplos dos vinte anúncios
SUPERVISOR(A) DE ENFERMAGEM - CENTRO CIRÚRGICO E CME - CÁCERES/MT
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: Não reconhecida pela regra
SENAI/PE - CÓD. 246 ESTÁGIO TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA
Valor: artir do modulo IO que oferecemos: Bolsa de R$ 765,33Auxilio transporte de R$ 100,00Day OffUniversidade CorporativaDesconto em servic
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: que esperamos de voce:Escolaridade Obrigatoria: Cursando ensino tecnico em Eletrotecnica. Periodo (obrigatorio): A partir do m
SESI/PE CÓD. 209 TÉCNICO DE ENFERMAGEM RMR 200H
Valor: tos ambulatoriais. O que oferecemosRemuneracao: R$ 3.308,09Horario: Segunda a sexta-feira, das 07h as 16h. Carga horaria: 200 hBeneficios:
Jornada: ,09Horario: Segunda a sexta-feira, das 07h as 16h. Carga horaria: 200 hBeneficios: Assistencia medica e odontologica; vale-alimen
Ocorrência lexical: ia. Requisitos: Formacao academica obrigatoria: Tecnico Completo em Enfermagem. Requisito desejavel: Inscricao em conselho de
Recrutei · três exemplos dos vinte anúncios
Auxiliar de Farmacia de Manipulação
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: Não reconhecida pela regra
Ocorrência lexical: Não reconhecida pela regra
Consultor de Vendas - Loja de Cortinas e Persianas de alto Padrão
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: para visitas externas a clientes. 42 horas semanais Escala de Segunda a Sabado Salario Comercial VA= 25,00 dia Uber business Comiss
Ocorrência lexical: Não reconhecida pela regra
Instalador de Persianas de Alto Padrão
Valor: Não reconhecido pela regra
Jornada: .000 VA: 25,00 Dia Segunda a Sexta 08h as 17h
Ocorrência lexical: Não reconhecida pela regra
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