Advogado(a) Contencioso Cível
- Publicação
- 12 de set. de 2026
- Última verificação
- 12 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-325286@vagas.abler.in Nível: Pleno Cursos de: Direito Escolaridade: Graduação - Direito - Completo Tipo de contrato: Associado Jornada de trabalho: Jornada Híbrida
Benefícios
Day off no dia do aniversário Responsabilidades da posição: Conduzir processos judiciais e administrativos de média e alta complexidade, principalmente voltados ao contencioso cível; Identificar riscos e direcionar estratégias jurídicas eficazes, assegurando a melhor defesa dos interesses dos clientes; Representar clientes perante tribunais, audiências e reuniões de negociação; Elaborar peças processuais, pareceres e opiniões legais; Revisar e aprovar materiais jurídicos com alto rigor técnico; Assessorar e manter forte comunicação com clientes corporativos e institucionais; Requisitos obrigatórios para a posição: Formação Superior em Direito; OAB Ativa; Experiência prévia em contencioso cível de média e alta complexidade; Perfil analítico e estratégico, com habilidade para lidar com prazos e responsabilidade; Entregas e resultados esperados para a posição: Perfil analítico e estratégico, com habilidade para lidar com prazos e responsabilidade; Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Resiliência, Proatividade, Dinamismo, Comunicação, Adaptabilidade, Organização. Sobre A Empresa: A Mosello Advocacia é um escritório especializado em assessoria jurídica empresarial, com atuação em todo o território nacional e foco nas áreas de Direito Empresarial, Tributário, Trabalhista, Civil, Societário e Recuperação Judicial. Oferecemos soluções jurídicas estratégicas e personalizadas para empresas de diversos setores, com excelência técnica, ética e agilidade. Conheça mais sobre a Mosello no site -> Mosello
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler