ADVOGADO(A) TRABALHISTA PLENO | ÁREA BANCÁRIA (2/2)
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-374843@vagas.abler.in Nível: Pleno Cursos de: Direito Escolaridade: Graduação - Direito - Completo Tipo de contrato: Associado Jornada de trabalho: ESCALA: HORÁRIO • Permanência estimada de aproximadamente 8 horas diárias • Horário de referência: 09h00 às 18h00 • Intervalo de 1 hora para almoço • Atuação de segunda a sexta-feira
Benefícios
Premiação Anual Responsabilidades da posição: A CELEBRA RH em parceria com um escritório de advocacia especializado em Direito Trabalhista, localizado em Curitiba/PR, contrata: ADVOGADO(A) TRABALHISTA PLENO | ÁREA BANCÁRIA ATIVIDADES • Atuar em processos trabalhistas com foco na área bancária • Elaborar peças processuais, manifestações e recursos • Participar de audiências trabalhistas • Analisar documentos e definir estratégias processuais • Realizar acompanhamento de prazos e movimentações processuais • Prestar atendimento e suporte jurídico aos clientes • Apoiar o desenvolvimento de estratégias jurídicas para os casos • Realizar viagens eventuais para audiências e compromissos profissionais Requisitos obrigatórios para a posição: PRE -
Requisitos
- Graduação completa em Direito • OAB ativa • Experiência comprovada em Direito do Trabalho • Vivência com processos da área bancária • Experiência em audiências trabalhistas • Conhecimento em gestão de prazos processuais • Boa comunicação jurídica e capacidade de argumentação • Organização, responsabilidade e autonomia • Facilidade para trabalho em equipe • Disponibilidade para atuação presencial • Disponibilidade para viagens ocasionais Sobre A Empresa: Escritório de advocacia especializado em Direito Trabalhista, com foco na defesa e assessoria jurídica de profissionais do setor bancário. Atua nas esferas administrativa, judicial e extrajudicial, oferecendo soluções estratégicas e personalizadas para proteção dos direitos trabalhistas.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler