Analista de Atração e Seleção - Sênior
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
Local: Presencial | Nova Veneza - GO
Descrição da vaga
Buscamos Talentos para produzir alimentos com amor, zelando pelos processos e garantindo a qualidade dos nossos produtos para continuarmos alimentando vidas e construindo sonhos! Local Nova Veneza - SC Presencial
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, definindo estratégias de atração, captação, triagem e seleção; Desenvolver fontes de recrutamento e manter banco de talentos atualizado e estratégico; Realizar entrevistas, aplicação, correção e análise de testes psicológicos; Elaborar pareceres e análises de perfil, subsidiando decisões de seleção junto aos gestores; Atuar de forma consultiva junto às lideranças nas demandas relacionadas à seleção; Acompanhar vagas, indicadores e prazos, utilizando dados para apoiar a tomada de decisão; Propor melhorias em processos, práticas e ferramentas de recrutamento e seleção; Garantir o cumprimento das políticas internas, legislação vigente e sigilo das informações; Apoiar ações e campanhas internas relacionadas ao engajamento e à integração dos colaboradores.
Requisitos
Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas correlatas; Desejável CRP ativo; Experiência em Recrutamento e Seleção; Conhecimento em avaliação psicológica, entrevistas por competências e indicadores de R&S Perfil analítico, consultivo e orientado a resultados.
Processo seletivo Cadastro Entrevista A&S Avaliação Psicológica Entrevista Gestor Exame Admissional Contratação Sobre A Empresa: Se você é um(a) profissional determinado, possui senso de propriedade e que busca por desenvolvimento profissional, a SSA é o seu lugar! Venha nos ajudar a transformar o mundo de forma sustentável e inovadora! Informações adicionais Etapas do processo: Cadastro Entrevista A&S Avaliação Psicológica Entrevista Gestor Exame Admissional Contratação
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil