Analista de Benefícios Sênior
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-376413@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração,Gestão de RH,Ciências Contábeis Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Gestão de RH - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Das 7:30 às 17:30, com 1:12h de intervalo para refeição
Benefícios
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio Combustível, Seguro de vida, Vale refeição, Vale transporte Responsabilidades da posição: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo controle, conferência, movimentações, prazos e correta aplicação das regras internas. Realizar inclusões, exclusões, alterações cadastrais e conferências relacionadas a benefícios como plano de saúde, plano odontológico, vale- transporte, vale-alimentação/refeição, seguro de vida e outros benefícios aplicáveis.
Atuar no relacionamento com fornecedores, operadoras e áreas internas, acompanhando solicitações, faturas, divergências, reajustes e demandas dos colaboradores. Realizar conferência de faturas, rateios, descontos em folha e integração das informações com a área de folha de pagamento. Apoiar a revisão de políticas, fluxos e controles da área de benefícios. Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e controles para acompanhamento de custos, adesões e movimentações.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência sólida em administração de benefícios corporativos. Conhecimento em conferência de faturas, movimentações cadastrais, descontos em folha e relacionamento com fornecedores. Domínio de Excel e sistemas de gestão de benefícios/folha. Desejável experiência com grande volume de colaboradores, múltiplas unidades ou operações de campo.
Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a benefícios será considerado diferencial.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler