PIATEC CONSTRUÇÕES LTDA
Analista de Controles Operacionais
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-366854@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Técnico em Edificações e/ou Planejamento Escolaridade: Graduação - Técnico em Edificações e/ou Planejamento - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: SEGUNDA A QUINTA DAS 08:00 ÁS 12:00 E DAS 13:00 AS 18:00 E SEXTA DAS 08:00 ÁS 12:00 E DAS 13:00 AS 17:00 Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios
🩺 Assistência Médica, 🦷 Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, 💰 PLR, Convênio Academia, 🍔 Vale Refeição, Vale alimentação Responsabilidades da posição: · Realizar o acompanhamento diário da produtividade das equipes de obra. · Consolidar, tratar e analisar dados operacionais. · Desenvolver e atualizar planilhas e dashboards de controle. · Elaborar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados à produtividade e execução das atividades. · Investigar desvios de produtividade e identificar suas causas.
· Correlacionar variáveis operacionais. · Produzir análises comparativas e relatórios gerenciais. · Participar das rotinas de campo para compreender a operação e validar informações. · Apoiar a liderança na transformação de dados operacionais em informações estratégicas para tomada de decisão. Requisitos obrigatórios para a posição: Técnico em Edificações, Técnico em Planejamento, Engenharia Civil, Engenharia de Produção ou áreas correlatas (cursando ou concluído) Excel intermediário a avançado.
Domínio de tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, SOMASES, filtros avançados e tratamento de dado. Facilidade com lógica matemática e análise de indicadores. Boa capacidade analítica e raciocínio estruturado. Entregas e resultados esperados para a posição: Profissional responsável por transformar informações operacionais da obra em indicadores estratégicos de produtividade, apoiando a tomada de decisão da liderança por meio de análises, monitoramento de desempenho e identificação de oportunidades de melhoria.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler