Analista de Crédito e Cobrança Pleno
- Publicação
- 3 de jul. de 2026
- Última verificação
- 31 de ago. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Multinacional do segmento de bens de consumo.
Descrição da vaga
Processar, controlar e gerenciar transações de contas a receber; Acompanhar a liquidação de títulos e vencimentos, realizar baixa em sistema e cobrança de débitos em aberto; Ser responsável por analisar relatórios financeiros, identificar inadimplências, propor soluções para recuperação de crédito e contribuir para a melhoria contínua dos processos financeiros; Fazer avaliação contínua de políticas atuais e recomendações sobre melhoria de processos; Lidar com informações sigilosas de modo confidencial; Fornecer apoio para auditorias internas e externas; Preparar recebimentos em dinheiro para processamento; Realizar reconciliações de contas com precisão e pontualidade; Gerenciar esforços de cobrança e funções associadas.
Perfil desejado: Graduação de nível superior completa em Contabilidade, Economia ou Administração; Experiência no setor de contas a receber ou crédito e cobrança de empresas multinacionais ou nacionais de grande porte; Conhecimento de princípios básicos de contabilidade, estar familiarizado com as práticas contábeis e fiscais brasileiras; Grande atenção aos detalhes com dedicação à precisão; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Capacidade de analisar grandes conjuntos de dados; Conhecimento em TOTVS Protheus e SAP; Alto grau de familiaridade com as funções de contas a receber, incluindo análises de DRE e balanço patrimonial; Inglês avançado para leitura, escrita e fala: tem contato com clientes e matrizes multinacionais nos EUA e Europa; Senso de organização, capacidade de trabalhar em equipe, forte capacidade analítica, habilidades de comunicação e proativo; Vaga em modelo híbrido na região de Pinheiros.
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half