AutoZone
Analista de Crédito e Cobranças - Híbrido
- Publicação
- 23 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Varejo de autopeças e acessórios automotivos busca profissional Analista de Crédito e Cobranças - Híbrido em Carapicuíba (Vila Leopoldina/SP). A AutoZone é uma empresa americana e multinacional, reconhecida como a maior rede varejista de autopeças e acessórios automotivos do mundo.
Responsabilidades
Auxiliar nas atividades relacionadas à área tributária. Realizar cálculos de impostos. Preparar declarações fiscais. Garantir a conformidade com as leis e regulamentações tributárias. Atender chamados das lojas relacionados a crédito e cobrança. Validar e atualizar cadastro de clientes. Analisar solicitações de limite emergencial. Realizar análises de crédito completas. Monitorar relatórios de contas a receber. Executar ações de cobrança ativa.
Construir e manter relacionamentos positivos com clientes internos e externos.
Requisitos
Cursando Ensino Superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira ou áreas correlatas. Conhecimento intermediário em Pacote Office, com foco em Excel (tabela dinâmica, PROCV). Inglês intermediário (desejável). Remuneracao e beneficios: - Assistência médica com participação. - Assistência odontológica. - Seguro de vida. - Vale-refeição. - Convênio em academias. - Programa de apoio ao AutoZoner. - Desconto de 20% em produtos nas lojas AutoZone. Informacoes adicionais: Contrato: CLT Modelo: Híbrida
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Analista de Crédito e Cobranças - Híbrido
- Modalidade
- Híbrida
- Contrato
- Permanente
- Local
- Carapicuíba / SP
Temas mencionados no anúncio
- Análise e indicadores
- Planilhas e Excel
O que ainda vale confirmar
- Quantos dias presenciais são exigidos e em qual unidade.
- Condições, remuneração e benefícios associados ao tipo de contrato informado.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 150 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 2 híbridas e 5 remotas, entre 6 empresas e 1 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol