Analista de CRM e Performance Digital
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-376832@vagas.abler.in Nível: Analista Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário Comercial
Benefícios
Prêmio por Desempenho, WellHub, Vale refeição, Vale transporte, Assistência médica, Seguro de vida, Auxílio Combustível Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos para compor o time de uma concessionária de motos, um profissional orientado por números, relacionamento e resultados para fortalecer a presença digital e transformar oportunidades em vendas da empresa. De suma importância ter experiência na área de CRM.
Responsabilidades
Gerenciar e acompanhar os canais digitais de captação de leads. Administrar o CRM da empresa. Monitorar indicadores de atendimento e conversão. Trabalhar em conjunto com os times de Design e Tráfego Pago. Criar estratégias para aumentar geração de leads e engajamento. Desenvolver réguas de relacionamento e comunicação com clientes. Elaborar relatórios e análises de desempenho. Identificar oportunidades de melhoria na jornada do cliente. Procuramos alguém que Goste de analisar dados e transformar números em ações.
Tenha perfil analítico e comercial. Seja organizado e focado em processos. Tenha boa comunicação e visão de marketing digital. O que oferecemos Participação em projetos de crescimento acelerado. Contato direto com decisões estratégicas. Ambiente dinâmico e desafiador.
) Conhecimento em marketing digital Habilidade em análise de dados e métricas de performance de marketing Conhecimento sólido em automação de marketing e segmentação de público Domínio de Excel avançado e capacidade de criar dashboards e relatórios detalhados Boa comunicação escrita e verbal, capaz de traduzir dados em recomendações estratégicas Diferenciais Experiência em concessionárias ou varejo. Conhecimento em automação de marketing. Experiência com plataformas de CRM.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler