Analista de Departamento Pessoal

in Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Seg a quinta - 08h às 18h. Sexta - 08h às 17h.

Benefícios

Ticket Alimentação de R$ 400,00, Vale transporte, Assistência odontológica, Plano de saúde com Coparticipação Responsabilidades da posição: O Analista de Departamento Pessoal é responsável pela gestão de processos relacionados à administração de recursos humanos, garantindo a conformidade legal. As principais responsabilidades incluem: Elaborar e manter a documentação de admissão e demissão. Gerir folha de pagamento, incluindo cálculos de salário, descontos e benefícios.

Realizar o controle de ponto e horas extras dos colaboradores. Atuar na gestão de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição. Realizar o cadastramento e atualização de dados funcionais no sistema. Responder a consultas de funcionários sobre direitos e deveres. Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais de RH. Apoiar na integração de novos colaboradores.

Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins; Experiência mínima de 01 (um) ano com o sistema Sênior (obrigatório); Vivência comprovada com folha de pagamento, ponto eletrônico e rotinas de DP. Entregas e resultados esperados para a posição: Processamento da folha de pagamento mensal. Gestão de benefícios dos colaboradores. Controle de férias e afastamentos. Elaboração de relatórios de indicadores de RH.

Atendimento e suporte às solicitações dos colaboradores. Atualização e manutenção de registros de funcionários. Condução de processos de admissão e demissão. Garantia da conformidade com a legislação trabalhista. Participação em auditorias internas e externas. Desenvolvimento e/ou revisão de processos e políticas de DP.