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Analista de Departamento Pessoal
- Publicação
- 3 de jun. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- HubNexxo — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Estamos em busca de um profissional proativo e comprometido para integrar nosso time como Analista de departamento pessoal. Venha fazer parte de uma equipe dinâmica e colaborativa, onde você terá a oportunidade de desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Se você se identifica com a área de departamento pessoal e quer fazer a diferença no dia a dia das pessoas, essa é a sua chance!
Junte-se a nós e ajude a construir um ambiente de trabalho ainda mais acolhedor e valorizando o potencial de cada colaborador.
Responsabilidades e atribuições
Executar e acompanhar os processos de admissão, demissão e férias, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e dos prazos legais. Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos, benefícios e encargos. Apurar e conferir encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), bem como gerar e acompanhar guias de recolhimento.
Enviar e monitorar as obrigações acessórias relacionadas à área trabalhista e previdenciária (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, EFD - Reinf, CAGED quando aplicável). Prestar atendimento e suporte aos clientes, esclarecendo dúvidas sobre legislação trabalhista, folha de pagamento e rotinas de DP. Acompanhar e aplicar convenções e acordos coletivos, garantindo o correto enquadramento das categorias. Apoiar em fiscalizações e auditorias, fornecendo documentos e informações solicitadas pelos órgãos competentes.
Monitorar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, orientando clientes e o time sobre impactos e ajustes necessários. Atuar em conjunto com as áreas contábil e fiscal, garantindo a integração das informações e a consistência dos dados.
Requisitos e qualificações
Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos com folha de pagamento e encargos sociais; Organização e atenção aos detalhes; Boa comunicação interpessoal. Requisitos desejáveis: Capacidade analítica; habilidades em resolução de problemas; Facilidade de comunicação; Trabalho em equipe; Proatividade; Vivência em escritório de contabilidade.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: HubNexxo — via ATS TOTVS