Analista de Departamento Pessoal

Aqui, valorizamos profissionais que buscam não apenas um emprego, mas uma jornada de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Oferecemos um ambiente inspirador, onde a colaboração e a troca de ideias são fundamentais para o sucesso coletivo. Estamos ansiosos para conhecer suas experiências e como você pode se integrar ao nosso time!

Responsabilidades e atribuições

Auxiliar no processo de admissão, realizando a conferência de documentos, registro de funcionários e inclusão no sistema interno da empresa. Manter atualizados os registros e prontuários, garantindo a confidencialidade das informações. Preparar a documentação necessária para processos de férias, afastamentos, licenças e demissões, assegurando o cumprimento das políticas e legislação trabalhista. Folha de Pagamento e Benefícios.

Auxiliar no controle do ponto e apuração de horas trabalhadas, visando o correto registro. Coletar e conferir as informações para processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão e pontualidade nos pagamentos. Realizar as homologações das rescisões de contrato do corporativo e dar apoio aos assistentes das obras; Auxiliar na gestão dos benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.

Legislação e Normas Trabalhistas: Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, buscando aplicar corretamente as normas e regulamentações pertinentes. Contribuir para a elaboração e revisão de políticas internas relacionadas à gestão de pessoas, em conformidade com a legislação vigente.

Atendimento e Suporte; Atender e esclarecer dúvidas dos funcionários, encaminhando os casos mais complexos ao superior responsável; Fornecer suporte administrativo à área, como arquivamento de documentos, controle de planilhas e elaboração de relatórios; Assegurar que os Assistentes de obra estejam alinhados com os procedimentos da área; Atuar no processo de análise das obrigações acessórias de terceiros das obras;

Requisitos e qualificações

Tecnólogo em Recursos Humanos. Excel intermediário. Conhecimento em algum sistema ERP. Requisitos desejáveis: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Conhecimento no TOTVS RM.