Analista de Departamento Pessoal Pl
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-367212@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração e afins Escolaridade: Graduação - Administração e afins - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Das 9h às 18h, de segunda a sexta
Benefícios
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale refeição, Auxílio Combustível, Vale transporte, Gympass Responsabilidades da posição: Realizar o processo completo de rescisões, desde o recebimento da solicitação até o cálculo, conferência, documentação, prazos legais e fechamento do desligamento. Calcular verbas rescisórias, aviso prévio, férias, 13o salário, médias, descontos, multas, FGTS e demais eventos aplicáveis.
Preparar documentos rescisórios, guias, extratos, demonstrativos e informações necessárias para homologações, quando aplicável. Realizar conferência de dados cadastrais, histórico funcional, ponto, férias, afastamentos, benefícios e demais informações que impactam o cálculo rescisório. Apoiar lideranças e colaboradores em dúvidas relacionadas ao processo de desligamento. Atuar em interface com folha, benefícios, financeiro, jurídico e demais áreas envolvidas.
Garantir o cumprimento dos prazos legais e a correta transmissão das informações ao eSocial. Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo ou cursando em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência em rotinas de rescisão e Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista, verbas rescisórias, FGTS, seguro-desemprego, aviso prévio, médias e prazos legais. Experiência com eSocial e sistemas de folha. Excel intermediário.
Desejável vivência com diferentes tipos de desligamento, convenções coletivas e empresas com volume operacional. Sobre A Empresa: Empresa do segmento de engenharia e serviços operacionais especializados.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler