Analista de Departamento Pessoal
- Publicação
- 12 de set. de 2026
- Última verificação
- 12 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-321751@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração Direito Gestão de RH ou áreas correlatas Escolaridade: Graduação - Administração Direito Gestão de RH ou áreas correlatas - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à Sexta-feira 08h às18h00
Benefícios
Plano de saúde, Plano odontológico, Refeitório, Cartão alimentação Responsabilidades da posição: Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal com sólida experiência em relações trabalhistas e rotinas de folha de pagamento para integrar nosso time. Este profissional será responsável por garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
Responsabilidades
Apoiar os temas relacionados a relações trabalhistas e sindicais; Atuar como orientador sobre dúvidas relacionados a legislação entre empresa e colaboradores; Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas; Auxiliar no apoio da estruturação das defesas judiciais trabalhistas, no levantamento da documentação e apoio aos prepostos; Executar e conferir a folha de pagamento, incluindo encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF); Realizar lançamentos e validações no sistema eSocial; Controlar e processar férias, rescisões contratuais e demais eventos trabalhistas; Garantir o cumprimento dos prazos legais e obrigações acessórias.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Administração, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em rotinas de departamento pessoal com foco em relações trabalhistas e folha de pagamento; Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira e normas previdenciárias; Domínio do eSocial e obrigações acessórias; Habilidade de negociação e comunicação interpessoal; Pacote Office intermediário/avançado.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler