Fiotec
Analista de Desenvolvimento e Seleção Pleno
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Fiotec — via ATS Mindsight
Sobre a vaga
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO E SELEÇÃO PLENO Nosso relacionamento institucional baseia-se em respeito às diversidades, confiança, cordialidade e atitude responsável. Por isso, buscamos construir equipes cada vez mais diversas, compostas por profissionais que contribuam para um ambiente integrado, participativo, colaborativo e inovador. Os processos seletivos da Fiotec são abertos a todas as pessoas, independentemente de gênero, deficiência, etnia, religião ou orientação sexual.
Forma de Contratação: CLT, prazo indeterminado. Número de vagas: 1 Escolaridade: Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de RH ou Gestão de Pessoas. Local de atuação: Sede Fiotec, Manguinhos RJ. 793,00
Benefícios
176,85/mês), plano de saúde 🩺 e odontológico, vale transporte/ transporte corporativo🚌, vale cultura 🎭 (R$50,00), Modelo de trabalho híbrido (dois dias presenciais), Auxílio Trabalho Híbrido 🛜 (R$ 396,51), seguro de vida 🔐, programas de bem-estar 🌱 e outros.
Atividades a serem desenvolvidas: Responsável pelos processos de recrutamento e seleção interno e externo, promoção de treinamentos e criação e implementação de Programas de Desenvolvimento Profissional para toda a Fundação para o Desenvolvimento Científico e Tecnológico em Saúde (Fiotec), visando atender as estratégias dispostas na missão, visão e valores da Fundação.
Requisitos
Desejável pós-graduação na área de gestão de pessoas e afins; Desejável 2 anos de atuação nas áreas de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento; Conhecimento nos processos de recrutamento e seleção; Conhecimento de avaliação psicológica; Domínio do Pacote Office; Conhecimentos em organização de eventos e treinamentos; Conhecimentos em Programas de Treinamento e Educação Corporativa; Conhecimento em Avaliação de Desempenho.
Etapas do Processo: Análise curricular; Teste de Perfil; Redação e Prova; Entrevista.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Fiotec — via ATS Mindsight