Analista de DHO

O analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem entre suas responsabilidades elaborar e implementar ações de educação, desenvolvimento e performance dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa. Com perfil consultivo, analítico e forte atuação em desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de performance.

Precisamos de alguém com visão estratégica de pessoas, capacidade de estruturar processos e apoiar lideranças na evolução do negócio e da experiência do colaborador.

Responsabilidades e atribuições

Planejar, executar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), alinhados às estratégias organizacionais. Administrar a Universidade Corporativa, garantindo a atualização de conteúdos, trilhas de aprendizagem e acompanhamento dos indicadores de capacitação. Desenvolver e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, como Academias de Liderança, trilhas gerenciais e ações de formação de gestores.

Gerenciar o ciclo de Gestão de Desempenho, acompanhando a execução da Avaliação de Desempenho, Feedback Contínuo (1:1) e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Apoiar líderes na definição de metas de desenvolvimento, elaboração de PDIs e condução de feedbacks, promovendo a evolução das equipes. Elaborar e acompanhar indicadores de DHO, analisando resultados e propondo ações de melhoria contínua.

Planejar e executar ações de cultura organizacional, engajamento, clima, reconhecimento e valorização de colaboradores. Desenvolver e implementar projetos voltados à experiência do colaborador, fortalecimento da cultura e desenvolvimento de competências. Atuar na gestão de plataformas de aprendizagem e desempenho, garantindo a qualidade dos processos e dos registros. Elaborar materiais de treinamento, apresentações, conteúdos educacionais e campanhas de comunicação relacionadas às ações de DHO.

Facilitar treinamentos presenciais e online, workshops, integrações e eventos corporativos. Acompanhar a eficácia das ações de desenvolvimento, propondo melhorias com base em indicadores, pesquisas e avaliações. Apoiar gestores e áreas de negócio na identificação de necessidades de desenvolvimento e na construção de soluções educacionais. Contribuir para a padronização, revisão e melhoria contínua dos processos, políticas e programas de Gestão de Pessoas.

Atuar em projetos estratégicos da área de Pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais e o fortalecimento da cultura da empresa.

Requisitos e qualificações

Vivência com avaliação de desempenho, treinamento, cultura e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em ferramentas de RH, plataformas de treinamento e Excel e/ou Power BI; Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional; Ensino Superior completo.

Requisitos desejáveis: Perfil analítico, consultivo e orientado a indicadores; Experiência na construção e acompanhamento de KPIs e relatórios de RH; Perfil analítico, consultivo, excelente comunicação e com forte habilidade de relacionamento interpessoal.