ANALISTA DE DHO PL - BENEFÍCIOS

Atuar na área de Recursos Humanos, com foco em Cargos, Salários e Benefícios, contribuindo para a estruturação, administração e melhoria dos processos relacionados à remuneração e benefícios dos colaboradores. A posição terá contato constante com gestores, colaboradores, fornecedores e áreas internas, sendo responsável por garantir a correta aplicação das políticas e procedimentos, além de apoiar iniciativas de melhoria e desenvolvimento dos processos da área.

Responsabilidades e atribuições

Atuar na estruturação e administração de cargos e salários, garantindo a aplicação das políticas e práticas de remuneração; Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos; Apoiar e realizar processos de avaliação e reavaliação de cargos; Conduzir e acompanhar movimentações salariais, incluindo promoções, progressões e reclassificações; Realizar análises e controles relacionados à remuneração dos colaboradores; Administrar e acompanhar os processos de benefícios, como Plano de Saúde, Cartão Alimentação/Refeição e Vale - Transporte; Manter controles e bases de dados da área atualizados, utilizando ferramentas como Excel e sistemas corporativos; Prestar atendimento e suporte a gestores e colaboradores em questões relacionadas a cargos, salários e benefícios; Realizar interface com fornecedores e áreas internas, acompanhando demandas e solucionando eventuais inconsistências; Elaborar análises, relatórios e indicadores relacionados aos processos de remuneração e benefícios; Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área e propor soluções; Garantir confidencialidade e segurança das informações salariais e estratégicas; Organizar e priorizar demandas, assegurando o cumprimento de prazos e a qualidade das entregas.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência profissional preferencialmente com Cargos e Salários, Remuneração e Benefícios; Vivência em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento intermediário/avançado em Excell.

Conhecimento em processos de cargos e salários, movimentações e administração de benefícios; Capacidade analítica para interpretação de dados e informações; Boa comunicação e facilidade de relacionamento com diferentes públicos; Organização e capacidade para administrar demandas simultâneas; Discrição e postura ética para lidar com informações salariais e estratégicas. Requisitos desejáveis: Desejável experiência com TOTVS/Protheus;