Analista de DP/RH
- Publicação
- 20 de set. de 2026
- Última verificação
- 20 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392739@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Ciências Contábeis,Administração,Gestão de RH Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Gestão de RH - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De Segunda à Sexta das 8h às 18h
Benefícios
Vale alimentação de R$ 594,00, Ajuda de custo de R$ 500,00 Responsabilidades da posição: Atividades Operacionais Controlar e atualizar o ponto eletrônico/manual dos colaboradores. Auxiliar no processo de admissão (recebimento de documentos, cadastro em sistema, emissão de contrato). Apoiar no processo de desligamento (organização de documentos, homologações). Fazer o acompanhamento e controle de férias (programação, emissão de avisos e recibos). Conferir folha de pagamento, encargos e benefícios.
Apoiar no fechamento de folha (lançamento de faltas, horas extras, adicionais, descontos). Organizar e manter atualizados os prontuários e arquivos de colaboradores. Emitir e conferir guias trabalhistas e previdenciárias (FGTS, INSS, GRRF). Atividades de
Benefícios
Apoiar na administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, convênio médico e odontológico). Realizar inclusões, exclusões e alterações junto às operadoras. Conferir faturas de benefícios antes do pagamento. Atividades de Apoio Administrativo Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, férias e benefícios. Elaborar relatórios periódicos de pessoal para gestores e contabilidade. Controlar e organizar atestados médicos, afastamentos e laudos periciais. ASO, CAT, NRs, etc.
Atividades de Conformidade Legal Garantir cumprimento da legislação trabalhista e normas internas. Acompanhar atualizações na legislação e repassar informações ao gestor. Apoiar em fiscalizações e auditorias trabalhistas. Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência mínima de 3 anos em rotinas de Departamento Pessoal; experiência na área de RH; ensino superior completo ou cursando em Administração, Contábeis, ou áreas afins; conhecimento intermediário em Pacote Office.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler