Analista de DP/RH
- Publicação
- 18 de ago. de 2026
- Última verificação
- 5 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Segmento de TI, na região de Porto Alegre/RS.
Descrição da vaga
Admissões e Onboarding: cadastro nos sistemas, agendar exame admissional, inclusão no plano de saúde, pedido de benefícios, assinatura de termos e contratos; Gestão de Folha e
Benefícios
apuração e conferência das informações enviadas à contabilidade; Gestão de Férias e Ponto: controle do banco de horas, acompanhamento dos períodos aquisitivos de férias, envio da programação para a contabilidade, envio para pagamento; Rescisões e Offboarding: agendar exame demissional, cancelar acesso aos sistemas, apurar as verbas rescisórias e conferir cálculo da contabilidade, cancelar benefícios; Ações de Saúde e Segurança do Trabalho: acompanhar os cipeiros, estar atento à legislação e garantir a aplicação das normas regulamentadoras, gestão dos programas de gerenciamento de riscos junto à empresa de SST; Geração de Relatórios: provisionamento de pagamentos, turnover, banco de horas, entre outros; Comunicados Internos: divulgação das ações da empresa, organização de eventos internos, campanhas de conscientização; 2.
Recursos Humanos (30% do tempo); Apoiar a empresa parceira de Recrutamento e Seleção com as vagas em aberto; Auxiliar na disseminação da cultura organizacional; Criação e acompanhamento dos indicadores de performance junto aos gestores das áreas; Criação de políticas internas relacionadas à área de Pessoas; Criação do plano de desenvolvimento das equipes; Descrição de cargos e salários; Criação do programa de remuneração e reconhecimento; Acompanhamento do turnover e realização de pesquisa de desligamento; Aplicação da pesquisa de satisfação dos funcionários (eNPS); Ações de engajamento.
Perfil desejado: Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal; Domínio da legislação trabalhista (CLT) e normas regulamentadoras; Experiência com fechamento de folha de pagamento (de ponta a ponta), gestão de benefícios e cálculo de rescisões; Habilidade com pacote Google (Sheets, Docs, Drive, etc); Perfil analítico, organizado, hands-on e com atenção aos detalhes; Comunicação clara e assertiva.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half