Analista de Folha de Pagamento Sr
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-367219@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração e afins Escolaridade: Graduação - Administração e afins - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Das 9h às 18h, de segunda a sexta
Benefícios
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale refeição, Auxílio Combustível, Vale transporte, Gympass Responsabilidades da posição: Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo lançamentos, conferências, cálculos, fechamento e validações mensais. Apurar e conferir encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS, INSS, IRRF, DCTFWeb, eSocial e demais obrigações relacionadas.
Realizar conferências de eventos, rubricas, bases de cálculo, adicionais, descontos, afastamentos, férias, rescisões e movimentações salariais. Apoiar a interface com contabilidade, financeiro e demais áreas internas para garantir a correta integração das informações da folha. Atuar na identificação de inconsistências, correção de erros, melhoria dos processos e apoio técnico à equipe de DP. Gerar relatórios, controles e indicadores relacionados à folha de pagamento.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência sólida com processamento e fechamento de folha de pagamento. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, encargos, eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e obrigações acessórias. Experiência com conferência de cálculos, bases legais, eventos de folha e rotinas de fechamento mensal. Domínio de sistemas de folha e Excel intermediário/avançado.
Desejável vivência com folha de grande volume e diferentes categorias, sindicatos ou unidades operacionais. Sobre A Empresa: Empresa do segmento de engenharia e serviços operacionais especializados.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler