VORA Energia
Analista de Fp&A - Híbrido
- Publicação
- 21 de set. de 2026
- Última verificação
- 23 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Gestão e consultoria em energia e gás busca profissional Analista de Fp&A - Híbrido em Mairiporã. A VORA Energia é uma empresa de gestão e consultoria em energia e gás para todos os tipos e portes de organizações. Tornamos nossos clientes mais competitivos e sustentáveis, promovendo, ao mesmo tempo, a transição energética.
Atuamos na interseção entre tecnologia e mercado de energia, desenvolvendo soluções digitais que simplificam a gestão energética dos nossos clientes e geram eficiência, economia e sustentabilidade.
Responsabilidades
Apoiar na elaboração e controle orçamentário. Apoiar na construção e revisão de relatórios de resultados mensais da empresa. Preparar análises de dados e relatórios gerenciais de fluxo de caixa realizado e projetado. Preparar relatórios gerenciais. Apoiar o controle e monitoramento de custos e despesas operacionais. Apoiar o desenvolvimento e monitoramento das ações financeiras.
Requisitos
Superior completo, pós-graduação desejável. Proficiência em pacote Office (Excel, Powerpoint, Word). Inglês desejável. Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial. Conhecimentos de Power BI. Remuneracao e beneficios: - Vale Refeição R$ 50 00 ao dia. - Programa Bem-estar: Assistência médica e odontológica Gympass e Seguro de Vida. - Vale Transporte. Informacoes adicionais: Contrato: Híbrido Jornada: De segunda a sexta-feira das 09h00 às 18h00. Modelo: Híbrida
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Analista de Fp&A - Híbrido
- Modalidade
- Híbrida
- Contrato
- Não informado
- Local
- Mairiporã / SP
Temas mencionados no anúncio
- Análise e indicadores
- Planilhas e Excel
- Tecnologia e sistemas
O que ainda vale confirmar
- Quantos dias presenciais são exigidos e em qual unidade.
- Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 74 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 8 híbridas e 0 remotas, entre 8 empresas e 1 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol