ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS – GENERALISTA

A Aprosoja MT busca um(a) Analista de Gestão de Pessoas – Generalista para atuar de forma integrada nos processos de Gestão de Pessoas, apoiando a atração, integração, engajamento e experiência dos colaboradores.

O profissional será responsável pela condução de processos seletivos, gestão de benefícios, onboarding, comunicação interna, endomarketing, pesquisas organizacionais, eventos internos e acompanhamento de indicadores, contribuindo para o fortalecimento da cultura, do clima organizacional e das estratégias de pessoas da instituição.

Procuramos um profissional dinâmico, organizado, proativo e comunicativo, com bom relacionamento interpessoal e capacidade para administrar diferentes demandas simultaneamente, atuando com autonomia, agilidade, atenção aos detalhes e confidencialidade.

Responsabilidades e atribuições

Apoiar ações de atração de talentos, divulgação de oportunidades e fortalecimento da marca empregadora. Organizar documentos, registros, pareceres e indicadores relacionados aos processos seletivos. Executar inclusões, alterações e exclusões de colaboradores e dependentes nos benefícios disponibilizados pela instituição. Acompanhar planos de saúde e odontológico, alimentação, transporte, seguro de vida e demais benefícios vigentes.

Orientar colaboradores quanto às regras, utilização e procedimentos relacionados aos benefícios. Realizar interface com fornecedores e operadoras para resolução de demandas e inconsistências. Organizar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores. Preparar informações, materiais e ações necessárias para a recepção e integração dos novos profissionais. Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna, comunicados, campanhas, materiais informativos e conteúdos destinados aos colaboradores.

Apoiar ações voltadas ao fortalecimento da cultura, dos valores e da identidade institucional. Apoiar a realização de eventos internos, encontros de integração, ações comemorativas e iniciativas de engajamento. Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional, satisfação, engajamento e eNPS. Consolidar e organizar os resultados das pesquisas, apoiando a elaboração de relatórios, apresentações e planos de ação. Atualizar controles, relatórios e indicadores da área de Gestão de Pessoas.

Consolidar informações para acompanhamento dos processos de recrutamento, benefícios, clima, engajamento e demais iniciativas sob sua responsabilidade. Apoiar a Coordenação de Gestão de Pessoas na elaboração de apresentações, relatórios gerenciais e acompanhamento de planos de ação. Garantir organização, confidencialidade e adequado tratamento das informações dos colaboradores, observando as diretrizes institucionais e a LGPD. Prestar suporte às demais atividades da área de Gestão de Pessoas, conforme necessidade.

Requisitos e qualificações

Formação Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas e acompanhamento de processos seletivos. Experiência com rotinas de Gestão de Benefícios, incluindo movimentações, controles e atendimento aos colaboradores. Vivência em processos de onboarding e integração de novos colaboradores.

Experiência em rotinas generalistas de Gestão de Pessoas será considerada um diferencial. Conhecimentos Técnicos Conhecimento em Recrutamento e Seleção e entrevistas por competências. Conhecimento em gestão e acompanhamento de benefícios corporativos. Conhecimento em processos de onboarding e experiência do colaborador. Conhecimento em endomarketing, comunicação interna e ações de engajamento. Noções de pesquisas de clima organizacional, satisfação, engajamento e eNPS.

Capacidade de organizar, consolidar e acompanhar dados e indicadores de Gestão de Pessoas. Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint. Conhecimento sobre confidencialidade, LGPD e tratamento adequado de informações relacionadas aos colaboradores. Boa comunicação verbal e escrita. Requisitos desejáveis: Experiência anterior em atuação generalista na área de Gestão de Pessoas. Vivência em Recrutamento e Seleção e Gestão de Benefícios.

Conhecimento em pesquisas de clima organizacional, engajamento e eNPS. Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores e relatórios de RH. Conhecimento em Canva ou ferramentas similares para criação de materiais internos. Conhecimento em LGPD aplicada aos processos de Gestão de Pessoas. Vivência com fornecedores de benefícios e demais serviços relacionados à área. Experiência na organização de eventos internos, ações de integração e iniciativas de engajamento.

Familiaridade com sistemas, plataformas e ferramentas digitais de RH. Conhecimento e experiência com o sistema TOTVS Protheus serão considerados diferenciais.