ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS PLENO - DEPARTAMENTO PESSOAL

A EPR lote 4 - Região de Maringá, concessionária de rodovias, está em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas para atuar de forma generalista e consultiva nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para a execução e melhoria contínua das práticas da área, com foco em atração, desenvolvimento, clima e engajamento. Apoiar as lideranças na aplicação das políticas internas e diretrizes corporativas, garantindo o alinhamento às estratégias organizacionais e à legislação vigente.

Responsabilidades e atribuições

Apoiar as áreas de negócio, oferecendo suporte consultivo em temas de clima organizacional, desenvolvimento de equipes, movimentações internas e gestão de desempenho. Acompanhar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), propondo melhorias e ações corretivas com base em dados e evidências.

Apoiar na execução de programas e ações de desenvolvimento humano, como programas de estágio, aprendiz e iniciativas voltadas à formação de lideranças operacionais. Contribuir com projetos de cultura e endomarketing, apoiando campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento. Realizar visitas técnicas às bases operacionais e regionais, promovendo a aproximação entre o RH e os times locais, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo o relacionamento com as equipes.

Apoiar nos processos de movimentações internas (promoções, transferências e reenquadramentos), assegurando o cumprimento dos critérios e políticas estabelecidas. Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover, gerando insights para ações de retenção e melhoria do clima organizacional. Garantir conformidade com as diretrizes internas e exigências legais, mantendo registros e documentações atualizadas conforme as políticas da companhia.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Desejável Pós Graduação em áreas correlatas. CNH: B. Vivência consolidada em processos operacionais e estratégicos de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, folha de pagamento, férias, eSocial e legislação trabalhista). Excel intermediário à avançado: tabelas dinâmicas, fórmulas de busca/lógica, construção de dashboards e relatórios consolidados.

Requisitos desejáveis: Experiência prévia generalista em RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional e indicadores de RH; Conhecimento Intermediário a avançado com Pacote Office; Capacidade analítica e visão crítica para transformar dados operacionais em insights de gestão.