Analista de Governança de Dados (SPS0001946)
- Publicação
- 3 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Recrutei
Sobre a vaga
Objetivo da Vaga: Estruturar processos e mecanismos de Governança de Dados, apoiando a definição de responsabilidades, organização dos ativos de dados e construção de modelos de governança que fortaleçam a tomada de decisão baseada em informações confiáveis. Principais
Atividades
Apoiar a definição de papéis e responsabilidades relacionados aos dados; Conduzir levantamentos e análises de requisitos de negócio; Apoiar o inventário e o catálogo de dados corporativos; Estruturar e documentar processos relacionados à gestão de dados; Apoiar a definição e acompanhamento de indicadores de governança de dados; Contribuir para a construção de modelos, políticas e mecanismos de governança; Facilitar reuniões e promover alinhamento entre áreas de negócio e tecnologia; Identificar oportunidades de melhoria na gestão e utilização dos dados; Elaborar documentações, fluxos, diagramas e artefatos de governança.
0; Governança de TI; Gestão da informação; Catálogo e inventário de dados; Metodologias Ágeis; Design Thinking. 0; UML; Bizagi ou Aris Business Designer; IBM Process Designer (PD); Rational Requirements Composer (RRC); Azure DevOps; Microsoft Azure; Git; Design Thinking; Canvas; Axure; Marvel; Pacote Microsoft Office (Excel, PowerPoint e Word).
Competências Comportamentais: Visão analítica; Organização; Capacidade de negociação; Comunicação clara e objetiva; Perfil colaborativo; Facilidade de relacionamento entre áreas; Capacidade de estruturação e simplificação de processos; Proatividade e senso de construção. Certificações Desejáveis: CBPP (Certified Business Process Professional); Certificações relacionadas a Governança de Dados, Processos, Gestão da Informação ou Governança serão diferenciais.
Benefícios
Vale Alimentação, Plano de saúde (opções para o colaborador e seus dependentes), Seguro de Vida
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Recrutei