GPR CONTRUTORA
Analista de Marketing Júnior
- Publicação
- 19 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392410@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: marketing,publicidade e propaganda,jornalismo,administração Escolaridade: Graduação - administração,jornalismo,marketing,publicidade e propaganda - Indiferente Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Segunda à Sexta horário flexível.
Benefícios
Gympass Responsabilidades da posição
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) profissional para atuar no marketing generalista da empresa, unindo criação de conteúdo para redes sociais e organização de eventos. É uma posição versátil, ideal para quem gosta de estar com a mão na massa tanto na produção de conteúdo quanto na logística de ações e eventos da empresa.
Responsabilidades
Planejar e editar vídeos para redes sociais (cortes, ajustes, textos, efeitos) Planejar temas, formatos e ideias de conteúdo alinhados às campanhas e à comunicação da empresa Criar e adaptar materiais gráficos e conteúdos para diferentes formatos de redes sociais, mantendo a identidade visual da empresa Realizar a captação de vídeo e imagem em obras e eventos Acompanhar campanhas de tráfego Acompanhar orçamentos de eventos, materiais impressos, cronograma e execução de projetos Requisitos obrigatórios para a posição: Curso em andamento em Marketing ou áreas correlatas Conhecimento em ferramentas de edição e criação de conteúdo, como CapCut, Canva e outros softwares de edição de vídeo e imagem Conhecimento básico de criação e adaptação de conteúdos para redes sociais (formatos, cortes, efeitos, textos, identidade visual) Organização para planejar e acompanhar demandas Agilidade para cumprir prazos e atender às necessidades do dia a dia Concentração e atenção aos detalhes na execução das tarefas Criatividade para desenvolver conteúdos e soluções visuais Interesse e familiaridade com redes sociais e suas tendências
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler