Grupo Altum Brasil
Analista de Recrutamento e Seleção
- Publicação
- 13 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-343265@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: psicologia,administração,processos gerenciais,gestão de pessoas Escolaridade: Graduação - administração,gestão de pessoas,processos gerenciais,psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: de Segunda a sexta das 08h00 as 12h00 - 13h30 as 18h00
Benefícios
Vale alimentação, Vale Transporte ou Auxílio Combustível Responsabilidades da posição: Estamos contratando Analista de Recrutamento e Seleção para atuar em processos seletivos de alto volume, com foco em agilidade, organização e qualidade nas entregas. 📌 Principais
Responsabilidades
Condução de processos seletivos de volumetria (vagas operacionais e administrativas) Alinhamento de perfil com gestores Divulgação de vagas em múltiplos canais Triagem e análise de currículos Realização de entrevistas individuais e coletivas Gestão de indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume, conversão) Acompanhamento de admissões e integração 🎯
Requisitos
Ensino superior completo ou em andamento em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Experiência comprovada com recrutamento e seleção de alto volume Boa comunicação, organização e foco em resultados Monitorar indicadores de recrutamento (tempo médio de contratação, taxa de aceitação, turnover) Domínio de ferramentas digitais e sistemas de recrutamento ⭐ Diferenciais: Vivência com vagas operacionais em grande escala Conhecimento em ATS e indicadores de R&S 💼 Oferecemos: Salário compatível com o mercado
Benefícios
Ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção Excelência em comunicação verbal e escrita
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler