Grupo Altum Brasil
Analista de Recrutamento e Seleção
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-346482@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Recrutamento e seleção Escolaridade: Graduação - Recrutamento e seleção - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta das 08h00 as 12h00/13h30 as 18h00
Benefícios
13º Salário de R$ 4.325,00, Auxilio Alimentação de R$ 23,00, Assiduidade de R$ 250,00, Auxílio Combustível de R$ 6,70, Vale transporte Responsabilidades da posição: Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior com sólida experiência em alto volume de vagas, principalmente posições operacionais, para atuar de forma estratégica e mão na massa. Principais
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de alto volume, com foco em vagas operacionais Alinhar perfil com gestores e garantir agilidade no fechamento das vagas Atuar em todas as etapas do recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, parecer e admissão) Utilizar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil de vagas, assertividade) Apoiar na melhoria contínua dos processos e estratégias de atração de candidatos
Requisitos
Experiência comprovada como Analista de R&S Sênior Vivência com grande volumetria de vagas operacionais Habilidade em conduzir processos simultâneos e trabalhar com metas e prazos Boa comunicação, organização e senso de prioridade Tipo de vaga: Efetivo CLT
Benefícios
: Lever, Greenhouse, iCIMS) Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em inclusão e diversidade Entregas e resultados esperados para a posição: Redução do tempo‑to‑hire em 25% através de processos otimizados Melhoria da taxa de aceitação de propostas em 15% por meio de experiência do candidato aprimorada Aumento da qualidade de contratação medido por métricas de desempenho e retenção a 90 dias Contribuição para a diversidade e inclusão na equipe, atingindo metas corporativas
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler