ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL

BM VAGAS em parceria com empresa consolidada no seu segmento seleciona ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL para cidade de Brasília. Bairro: Zona Industrial (Guará)

Responsabilidades

Analista de Recursos Humanos — Atividades e

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção Levantar o perfil e os requisitos das vagas junto aos gestores. Elaborar e divulgar anúncios de oportunidades. Realizar triagem e análise de currículos. Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas. Aplicar testes e avaliações, quando necessário. Elaborar parecer dos candidatos. Acompanhar todo o processo seletivo até a contratação. Manter banco de talentos atualizado. Realizar integração dos novos colaboradores. Admissão e documentação Conferir documentação admissional.

Acompanhar exames admissionais. Encaminhar informações para a contabilidade/DP. Conferir dados cadastrais e documentos dos colaboradores. Garantir que os processos de admissão estejam dentro dos prazos. Treinamento e Desenvolvimento Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores. Elaborar e acompanhar programas de capacitação. Organizar treinamentos de integração, comportamentais e técnicos. Acompanhar a participação e os resultados dos treinamentos.

Apoiar a criação de planos de desenvolvimento individual — PDI. Desenvolver ações voltadas à melhoria do desempenho das equipes. Gestão de desempenho Apoiar a implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho. Criar e acompanhar indicadores individuais e de equipe. Auxiliar gestores na elaboração de feedbacks. Identificar colaboradores com potencial para crescimento. Apoiar planos de carreira e sucessão. Gestão de clima e relacionamento Acompanhar o clima organizacional.

Realizar pesquisas de satisfação e clima. Identificar conflitos internos e apoiar sua resolução. Promover ações de integração e engajamento. Manter comunicação próxima com os colaboradores e gestores. Receber sugestões, reclamações e demandas relacionadas ao ambiente de trabalho. Controle de pessoal Acompanhar movimentações de colaboradores: admissões, transferências, promoções e desligamentos. Controlar férias, afastamentos e alterações cadastrais, em conjunto com o Departamento Pessoal.

Acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover. Apoiar os gestores no controle de jornada e frequência, quando aplicável. Desligamentos Realizar entrevistas de desligamento. Identificar os motivos dos desligamentos. Elaborar indicadores de turnover. Apoiar o processo de desligamento junto ao DP e gestor responsável. Garantir que o processo seja conduzido de maneira profissional e respeitosa. Políticas e processos de RH Criar, revisar e implementar políticas internas de RH.

Padronizar procedimentos de recrutamento, integração, treinamento e avaliação. Elaborar documentos, formulários e procedimentos da área. Garantir que os processos de RH sejam cumpridos pelos gestores. Apoiar a atualização do organograma e das descrições de cargos. Cargos, salários e carreira Apoiar a elaboração e atualização das descrições de cargos. Pesquisar referências de mercado para salários e benefícios. Apoiar a estruturação de plano de cargos e salários. Acompanhar promoções e movimentações internas.

Desenvolver critérios para evolução profissional. Indicadores de RH A analista deve acompanhar e apresentar periodicamente indicadores como: Turnover Absenteísmo Tempo médio de contratação Número de vagas abertas e fechadas Custo de contratação Efetividade das contratações Horas de treinamento Avaliação de desempenho Quantidade de desligamentos Retenção de talentos Clima organizacional.

Responsabilidades comportamentais Além das atividades técnicas, eu colocaria como responsabilidade do cargo: Ter postura ética e profissional. Manter sigilo sobre informações dos colaboradores. Ter boa comunicação. Saber lidar com conflitos. Ter organização e capacidade de planejamento. Ter habilidade para trabalhar com diferentes perfis profissionais. Ter postura de parceria com os gestores. Ser proativa na identificação de problemas. Ter capacidade analítica para tomada de decisões.

Demonstrar equilíbrio e imparcialidade nas relações profissionais. com intervalo de 1 hora pro almoço

Requisitos

Formação: Ensino Superior em Gestão de Recurso Humano. Experiência comprovada na área de Recurso Humano Experiência em recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga ate a contratação. Experiência em com entrevista e avaliação de candidatos Vivencia com integração, treinamentos e desenvolvimento Indicadores Superior Completo Determinado e gosta de desafios Detalhes dos

Benefícios

Vale alimentação: R$ 946,22 vale transporte a depender do valor da linha do candidato Horário Segunda a sexta feira: 08:00 as 18:00hs Sexta feira: 08:00 as 17:00hs Habilidades e Conhecimentos Conhecimentos técnicos: conhecimentos em processos de RH e Departamento Pessoal Conhecimento básico da legislação trabalhista Conhecimento em processos de admissão, desligamento, férias, e movimentação de pessoa.

Competências necessárias: Excelente comunicação Organização e Planejamento Proatividade Inteligência Emocional Discrição e Confidencialidade Facilidade para trabalhar com Gestores e equipes operacionais Perfil colaborativo e capacidade de trabalhar sob

Benefícios

Day - Off, Vale transporte, Vale / Auxílio alimentação, Uniforme