ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, apoiando a estruturação e evolução dos processos de Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico, colaborativo e em constante crescimento. Se você gosta de atuar próximo às pessoas, tem perfil hands-on e quer participar ativamente da construção de uma cultura forte, essa oportunidade é para você. Principais

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta; - Realizar alinhamento de perfil junto às lideranças; - Conduzir entrevistas por competências e fornecer feedback aos candidatos; - Planejar e executar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores; - Desenvolver ações voltadas para clima organizacional, cultura e engajamento; - Apoiar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas; - Acompanhar período de experiência e jornada dos colaboradores; - Conduzir entrevistas de desligamento e analisar indicadores de turnover; - Organizar treinamentos, ações de desenvolvimento e programas internos; - Apoiar processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de colaboradores; - Produzir indicadores e relatórios de RH; - Apoiar a comunicação interna e ações de endomarketing; - Garantir a atualização de políticas, processos e documentos da área; - Atuar em parceria com o Departamento Pessoal nos processos admissionais e desligamentos; - Participar de projetos de melhoria contínua e fortalecimento da área de Pessoas. O que buscamos: Buscamos uma pessoa que goste de trabalhar com pessoas, tenha senso de dono, seja organizada e queira contribuir para a construção de uma experiência positiva para colaboradores e lideranças. Valorizamos profissionais com perfil consultivo, autonomia e vontade de fazer acontecer.

Requisitos

Formação superior em Psicologia e/ou Recursos Humanos; Experiência anterior em RH Generalista, com forte atuação em Recrutamento & Seleção, Clima & Cultura; Vivência com entrevistas por competências; Boa comunicação verbal e escrita; Organização, proatividade e capacidade de priorização; Perfil colaborativo, mão na massa e orientado à solução de problemas; Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace.

Diferenciais: Experiência em empresas dos segmentos de marketing, comunicação, tecnologia ou serviços; Vivência com programas de cultura organizacional, employer branding e endomarketing; Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics); Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento. Outras informações: Modelo híbrido 3x por semana presencial na zona sul de São Paulo.