Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal e Benefícios

Quem somos O Club&Casa Design é um clube de relacionamento que conecta os profissionais de arquitetura e design às melhores lojas do setor. Nosso objetivo é criar relacionamentos e conexões de valor para o mercado com um grupo seleto de lojas e profissionais por meio de eventos de conteúdo e de relacionamento, atendimento exclusivo e experiências únicas.

Para engajar os relacionamentos e os negócios entre nossos associados, utilizamos um sistema de pontuação, em que cada novo negócio realizado entre nossos profissionais e lojistas gera uma pontuação. Responsável por executar, acompanhar e aprimorar as rotinas operacionais de Recursos Humanos, gestão de benefícios, controle de ponto, administração das plataformas de RH, interface com a contabilidade para processamento da folha de pagamento.

Atuar na organização de indicadores, atendimento aos colaboradores e suporte às lideranças, contribuindo para a eficiência dos processos, fortalecimento da cultura e desenvolvimento das pessoas.

Responsabilidades e atribuições

Administrar plataforma de RH, de Gestão de Pessoas, Ponto Eletrônico e Benefícios, mantendo cadastros, registros e informações atualizados. Administrar benefícios, inclusões, exclusões, movimentações e atendimento aos colaboradores. Conferir e encaminhar informações à contabilidade para processamento da folha, férias, admissões e desligamentos. Acompanhar ponto eletrônico, inconsistências e tratativas com as lideranças.

Responsável pela conferência, consolidação e envio das informações para a Folha de Pagamento, acompanhamento dos prazos de pagamentos aos colaboradores e impostos e pela validação dos retornos. Apoio a construção do Plano de Remuneração e Movimentações. Realizar todo o processo demissional, desde a comunicação, entrevista e homologação dos desligamentos. Acompanhamento das tratativas com o Sindicato, Convenção Coletiva, alterações de dissídios, benefícios entre outros.

Organização do planejamento de férias, alinhado as autorizações da liderança. Elaborar controles, relatórios e indicadores operacionais do RH. Sugerir melhorias de processos, automações e padronizações.

Requisitos e qualificações

Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimento em fundamentos de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista, Convenção Coletiva, Folha de Pagamento, prazos e Impostos. Excel intermediário e construção de indicadores. Operação de plataformas de RH, gestão de pessoas, ponto eletrônico e benefícios.