ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - EDUCAÇÃO CORPORATIVA

A pessoa contratada será responsável por planejar, desenvolver, implementar e acompanhar as ações de Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional da Itaminas, garantindo o alinhamento das iniciativas de aprendizagem às estratégias do negócio.

Atuará na gestão de programas de capacitação, onboarding, trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão do conhecimento, promovendo o fortalecimento das competências organizacionais e contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e dos resultados da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Planejar e executar o Programa de Onboarding, assegurando a integração dos novos colaboradores à cultura, processos e estratégia da Itaminas. Elaborar e gerenciar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (PATD), com base no Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Identificar necessidades de desenvolvimento junto às áreas de negócio e construir soluções educacionais alinhadas às demandas organizacionais.

Desenvolver, implementar e acompanhar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança. Estruturar e manter trilhas de aprendizagem por cargo, função, área e carreira. Administrar plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo atualização de conteúdos, inscrições, controles e indicadores. Desenvolver materiais didáticos e conteúdos educacionais para treinamentos presenciais, híbridos e virtuais.

Contratar, negociar e acompanhar fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros educacionais, assegurando qualidade técnica e aderência ao orçamento. Monitorar indicadores de treinamento, incluindo horas de capacitação, participação, reação, aprendizagem, aplicação, eficácia e retorno sobre investimento (ROI). Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com indicadores e resultados dos programas de desenvolvimento. Gerenciar o orçamento destinado às ações de Educação Corporativa.

Apoiar projetos de transformação e mudança organizacional por meio de ações de capacitação e comunicação. Desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, competências corporativas e engajamento dos colaboradores. Atuar na gestão de programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, talentos e demais iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Garantir registros, controles e evidências dos treinamentos realizados, assegurando conformidade com normas internas e requisitos legais. Promover a melhoria contínua das soluções de aprendizagem, utilizando metodologias inovadoras, tecnologias educacionais e ferramentas de Inteligência Artificial.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação concluída em áreas relacionadas à Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou correlatas. Experiência em Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional. Vivência na gestão de programas de capacitação, onboarding, universidades corporativas ou desenvolvimento de lideranças.

Experiência com gestão de fornecedores, indicadores de treinamento e desenvolvimento de projetos de aprendizagem. Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e PowerPoint. Conhecimento em plataformas LMS. Requisitos desejáveis: Formação em Design Instrucional. Conhecimento em Metodologias Ágeis. Conhecimento em Gestão de Projetos. Vivência com Inteligência Artificial aplicada ao RH e à Educação Corporativa. Experiência com metodologias de aprendizagem digital e microlearning.

Conhecimento em metodologias de avaliação de aprendizagem e mensuração de resultados.