Analista de Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392822@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: psicologia,recursos humanos,administracao Escolaridade: Graduação - administracao,psicologia,recursos humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sextahorario: 07h as 17h1 hora de intervalo

Benefícios

Vale transporte, Vale refeição, Vale alimentação, Plano de saúde, Plano odontológico Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Empresa renomada busca Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, fortalecimento do clima organizacional e atendimento às necessidades das diferentes áreas da empresa. Principais

Responsabilidades

Planejar, coordenar e executar processos de recrutamento e seleção, alinhados às necessidades das áreas; Conduzir processos de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores em conjunto com as lideranças; Elaborar e atualizar descrições de cargos, políticas e procedimentos de Recursos Humanos; Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e headcount; Elaborar relatórios gerenciais e apoiar a análise dos indicadores da área; Dar suporte às lideranças nos processos de avaliação de desempenho e feedback; Apoiar campanhas internas de comunicação, benefícios e qualidade de vida no trabalho; Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre processos de admissão, desenvolvimento e desligamento; Atuar de acordo com os procedimentos internos e requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ); Conduzir e validar processos seletivos internos e externos; Propor e implementar ações de treinamento e desenvolvimento; Solicitar informações e apoio das demais áreas para execução das rotinas de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos

Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins; Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos; Experiência com recrutamento e seleção; Experiência com treinamento e desenvolvimento; Conhecimento em indicadores de RH; Conhecimento em processos de avaliação de desempenho e feedback; Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas.