ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - MANAUS/AM
- Publicação
- 27 de ago. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- ClickIP — via ATS Mindsight
Sobre a vaga
A i_mais está crescendo e queremos você com a gente! Vaga: Analista de Recursos Humanos Jr | Manaus - Amazonas. Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Jr. para realizar as demandas operacionais e táticas da área de Gente e Gestão. O profissional será diretamente responsável pela execução do recrutamento e seleção, pela integração de novos colaboradores e pela condução ativa das rotinas de gestão de pessoas e clima organizacional.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir o processo seletivo de ponta a ponta por meio do sistema ATS (alinhamento de perfil, alocação da vaga no sistema, triagem de currículos, agendamentos, entrevistas, pareceres e envio de retornos). Organizar e realizar o processo de onboarding (integração) de novos funcionários. Prestar suporte no controle de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação). Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento de ações de clima, engajamento e cultura organizacional.
Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre procedimentos internos e políticas de RH.
Requisitos
Obrigatórios: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos ou Recrutamento e Seleção. Domínio do Pacote Office e/ou ferramentas do Google Workspace. Conhecimentos e Habilidades: Conhecimento em entrevistas por competências. Familiaridade com divulgações de vagas e triagem em softwares de RH (ATS). Boa escrita e f acilidade para se comunicar com diferentes níveis hierárquicos e perfis de profissionais.
Capacidade de gerenciar múltiplos prazos, organizar documentações e propor melhorias contínuas. Facilidade para construir boas conexões e lidar com dados confidenciais com ética e maturidade. Vem ser i_mais! Aqui, a gente conecta pessoas e constrói o futuro juntos. i_mais: muuuuito mais que internet!
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: ClickIP — via ATS Mindsight