Analista de Recursos Humanos

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392132@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: recursos humanos, Administração, Administração de Empresas, Bacharelado, Administração de Empresas,psicologia Escolaridade: Graduação - Administração, Administração de Empresas, Administração de Empresas, Bacharelado,psicologia,recursos humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário comercial

Benefícios

Auxílio mobilidade de R$ 500,00 Responsabilidades da posição

Sobre a Vaga

Atuar de forma generalista na estrutura local de Pessoas, viabilizando o crescimento acelerado da operação em Santa Maria com processos ágeis, organização, boa comunicação e total segurança jurídica.

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção: Alinhar perfis com gestores, divulgar vagas, realizar hunting, conduzir entrevistas e fazer propostas para cargos comerciais, operacionais e administrativos. Admissão e Onboarding: Coordenar a documentação admissional, conduzir a integração de novos colaboradores e acompanhar o período de experiência. Apoio a Entregadores Parceiros: Atuar em conjunto com Operações no suporte à atração, cadastro e integração de parceiros entregadores, garantindo a conformidade com o modelo contratual correto.

Rotinas de Pessoas e Folha: Apoiar o controle de ponto, gestão de férias, ausências, movimentações e o envio de dados para a folha de pagamento. Conformidade Legal: Orientar o time sobre normas da CLT, LGPD, convenções coletivas e diretrizes locais. Suporte à Equipe Comercial: Orientar gestores e profissionais de BD quanto a políticas, benefícios e processos internos de Pessoas. Engajamento e Clima: Auxiliar na prevenção de conflitos, treinamentos, comunicação interna e ações de engajamento.

Indicadores de RH: Monitorar métricas como volume de vagas, tempo de contratação, turnover, absenteísmo e taxas de retenção. Requisitos obrigatórios para a posição: Recrutamento: Experiência com recrutamento e seleção de equipes comerciais ou operacionais. Legislação: Conhecimento sólido de CLT, legislação trabalhista e rotinas de conformidade. Ferramentas e métricas: Conhecimento em Excel e análise de indicadores de RH.