ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR

Responsabilidades

Gerenciar e otimizar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo hunting, entrevistas por competências e negociação. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e impacto nas equipes. Atuar como consultor interno para líderes e colaboradores em questões de desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho e clima organizacional.

Conduzir análises de dados de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, para identificar tendências e propor soluções estratégicas. Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade legal e alinhamento com as melhores práticas de mercado. Gerenciar projetos de RH, Participar ativamente na construção e manutenção da cultura organizacional, promovendo valores e comportamentos desejados. Realizar conferencia de Folha de pagamento.

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) como Analista de RH Sênior, com atuação abrangente em subsistemas de RH. Sólida experiência em Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e áreas, incluindo posições estratégicas. Conhecimento aprofundado em metodologias de avaliação de desempenho e ferramentas de feedback.

Experiência na elaboração e condução de treinamentos e workshops para desenvolvimento de soft skills e hard skills. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, com foco em práticas de compliance de RH. Conhecimento em departamento pessoal. Habilidades Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho Consultoria Interna de RH Análise de Dados de RH Legislação Trabalhista Elaboração de Políticas