Analista de ReS (Recrutamento e Seleção)
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-375934@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Psicologia,Recursos Humanos,Administração Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira de 08h00 às 18h00
Benefícios
Vale transporte, Vale refeição de R$ 30,00, Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Analista de ReS para um de nossos clientes, que será responsável por gerenciar todo o processo de contratação. Seu papel principal será atrair, avaliar e selecionar os melhores talentos para suprir as necessidades da empresa, garantindo que os profissionais estejam alinhados à cultura organizacional
Responsabilidades
Alinhar o perfil das vagas com os gestores requisitantes. Divulgar vagas e realizar hunting de candidatos. Triar currículos e conduzir entrevistas por competências. Avaliar candidatos e elaborar pareceres técnicos. Gerenciar o fluxo dos processos seletivos e realizar agendamentos. Fornecer feedback aos candidatos e garantir uma boa experiência durante o processo. Manter relacionamento com gestores e apoiar na tomada de decisão. Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias nos processos.
Administrar o banco de talentos e os sistemas de recrutamento (ATS). Apoiar ações de atração de talentos, employer branding e recrutamento interno. Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em Recrutamento e Seleção. Vivência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos. Conhecimento em entrevistas por competências e técnicas de seleção.
Experiência com plataformas de recrutamento, LinkedIn Recruiter e sistemas ATS. Boa comunicação verbal e escrita. Organização, gestão de prioridades e foco em resultados. Habilidade de relacionamento interpessoal e atendimento a gestores. Proatividade, senso de urgência e perfil analítico. Conhecimento do Pacote Office.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler