ANALISTA DE RH | CSC

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e integrada nos processos de Gestão de Pessoas. Responsabilidades e atribuições 1. Planejar, conduzir e acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas, avaliações técnicas e comportamentais, emissão de pareceres, aplicar testes técnicos e comportamentais e apoio aos gestores na tomada de decisão. 2.

Fornecer feedback estruturado aos candidatos ao longo das etapas do processo seletivo. 3. Gerenciar o banco de talentos, acompanhar indicadores de recrutamento, movimentações de pessoal (MPs), status das vagas e propor melhorias contínuas para otimização dos processos de atração e seleção. 4. Planejar, organizar e conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura, normas e processos institucionais. 5.

Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), identificando demandas de desenvolvimento junto às lideranças e propondo soluções alinhadas às competências organizacionais. 6. Planejar, executar e acompanhar treinamentos, administrando cronogramas, logística, recursos, fornecedores, inscrições, infraestrutura e registros das capacitações. 7. Desenvolver e atualizar materiais didáticos, conteúdos técnicos, apresentações, manuais, vídeos, treinamentos digitais e demais recursos de aprendizagem. 8.

Administrar plataformas de ensino e trilhas de aprendizagem, acompanhando a participação dos colaboradores e garantindo o cumprimento das ações de capacitação. 9. Aplicar avaliações de reação, acompanhar indicadores de treinamento e mensurar a efetividade das ações de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas. 10. Apoiar e acompanhar a execução dos processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Avaliação do Período de Experiência (45 e 90 dias), consolidando informações. 11.

Conduzir entrevistas de desligamento, analisar indicadores de turnover e retenção, identificando oportunidades de melhoria. 12. Desenvolver e apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão, gestão de talentos, clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura institucional. 13. Planejar, organizar e executar campanhas internas, eventos corporativos, ações de endomarketing e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento e valorização das pessoas. 14.

Elaborar, analisar e apresentar indicadores, relatórios gerenciais, dashboards e documentos técnicos relacionados aos processos de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. 15. Orientar e acompanhar as atividades do Assistente de Recursos Humanos, prestando suporte técnico, garantindo a padronização dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos. 16.

Atuar de forma integrada com as áreas da instituição, promovendo melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas, assegurando conformidade com normas internas, legislação vigente e diretrizes estratégicas da organização.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH e área afins. Requisitos desejáveis: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e afins; noção em planejamento estratégico de RH; conhecimento em avaliação de desempenho; domínio em recrutamento & Seleção.