Analista de RH - Desempenho | People Analytics
- Publicação
- 13 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-344987@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: administração,psicologia,gestão de rh,economia Escolaridade: Graduação - administração,economia,gestão de rh,psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário Comercial
Benefícios
Vale alimentação, Vale transporte, Assistência médica Responsabilidades da posição: Desempenho | People Analytics | Clima Organizacional Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar em empresa cliente de forma estratégica e analítica, apoiando a tomada de decisão das lideranças por meio de dados, processos estruturados e práticas modernas de gestão de pessoas. Esse(a) profissional terá papel central na gestão de desempenho, people analytics, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.
Responsabilidades
Conduzir o ciclo de metas, avaliação de desempenho e calibragem. Construir e analisar indicadores de RH, gerando insights acionáveis. Apoiar mapeamento de talentos, trilhas de desenvolvimento e sucessão. Planejar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento. Garantir padronização, qualidade e governança dos processos e dados de RH. Atuar como parceiro técnico das lideranças. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Estatística, Engenharia ou áreas correlatas.
Experiência com gestão de desempenho, people analytics e análises de dados.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler