Analista de RH Generalista

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Generalista Jr. para atuar de forma próxima às áreas e aos colaboradores, apoiando a rotina de Recursos Humanos e a estruturação e melhoria dos processos da área. A posição terá atuação generalista, envolvendo atividades relacionadas à experiência dos colaboradores, recrutamento e seleção, desenvolvimento, indicadores e apoio às lideranças, além da interface com o Departamento Pessoal.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar e conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até entrevistas, retornos e acompanhamento do processo admissional; • Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores; • Apoiar os processos de onboarding e experiência do colaborador; • Acompanhar períodos de experiência e apoiar a condução de feedbacks junto às lideranças; • Atuar como ponto de apoio aos colaboradores em demandas relacionadas ao RH; • Apoiar ações de Clima, Engajamento, Comunicação Interna e Endomarketing; • Participar do planejamento e execução de ações de desenvolvimento, bemestar e qualidade de vida; • Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças; • Acompanhar e atualizar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, movimentações e demais indicadores da área; • Apoiar a estruturação, organização e atualização de processos, políticas, procedimentos e documentos de RH; • Realizar interface com o Departamento Pessoal em assuntos relacionados aos colaboradores; • Apoiar a organização e manutenção dos registros e controles da área; • Elaborar comunicados e materiais de comunicação interna; • Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos de Recursos Humanos; • Dar suporte às lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência anterior em RH Generalista; Requisitos desejáveis: • Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos; • Conhecimento em Recrutamento e Seleção; • Familiaridade com indicadores e controles de RH; • Boa comunicação oral e escrita; • Organização e capacidade de acompanhar diferentes demandas; • Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel.