Êtrerh
Analista de RH Generalista
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-384941@vagas.abler.in Nível: Analista Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Das 08h as 17h de segunda a sexta feira Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Analista de RH Generalista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Você será responsável por atuar em todas as áreas do ciclo de vida do colaborador, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, produtivo e alinhado com a estratégia organizacional.
Responsabilidades
Suporte no Recrutamento e seleção de talentos em todas as áreas Gestão de processos de onboarding e offboarding, assegurando a integração e a saída harmoniosa dos colaboradores. Administração de benefícios, folha de pagamento e convênios, garantindo conformidade com a legislação vigente. Desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH, como turnover, engajamento e clima organizacional. Suporte nas áreas de relações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento e políticas internas.
Participação em projetos de melhoria contínua e inovação no RH. Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT, convenções coletivas). Experiência em administração de benefícios e folha de pagamento. Capacidade de analisar e interpretar indicadores de RH. Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em inclusão e diversidade.
Entregas e resultados esperados para a posição: Redução do turnover em até 15% nos primeiros 12 meses. Aumento do engajamento em 10% conforme pesquisas internas. Implementação de processos que reduzem o tempo de contratação em 30%. Desenvolvimento de métricas de RH que melhoram a tomada de decisão estratégica. Contribuição para a criação de uma cultura organizacional mais inclusiva e colaborativa.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler