ANALISTA DE RH GENERALISTA

Tipo de contrato: CLT Efetivo. * Empresa: Somos um dos maiores operadores logísticos do país, reconhecidos pela nossa trajetória de crescimento sustentável e consolidação no mercado. Atuamos de forma integrada em toda a cadeia logística, oferecendo serviços de transporte, armazenagem, TSI, IBS e distribuição, além de contar com diversos cases de parcerias bem-sucedidas.

* Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos Generalista atua de forma estratégica para promover o desenvolvimento e a gestão de pessoas na organização. É responsável por implementar políticas de recursos humanos, apoiando diferentes áreas da empresa na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Além disso, a função visa garantir a conformidade com as normas trabalhistas e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. *

Responsabilidades

• Realiza o recrutamento e seleção de profissionais, visando atender às demandas das áreas internas e assegurar a qualidade dos candidatos. - Desenvolve e implementa programas de treinamento e desenvolvimento, alinhando as competências dos colaboradores às necessidades da empresa. - Coordena avaliações de desempenho, promovendo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual. - Garante a conformidade com a legislação trabalhista, gerenciando processos de admissão, demissão, férias e folhas de pagamento. - Elabora e implementa ações de clima organizacional, promovendo a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores. - Fornece suporte gerencial em matéria de gestão de pessoas, orientando líderes sobre melhores práticas de recursos humanos e solução de conflitos. - Colabora na elaboração do orçamento de pessoal e controla indicadores de desempenho da área, buscando melhorias contínuas. - Supervisiona e orienta assistentes de recursos humanos, garantindo a correta execução de processos administrativos e a qualidade do atendimento. *

Qualificações

• Conhecimento geral em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas, com habilidade para aplicar conceitos em situações cotidianas. - Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade para trabalhar em equipe e influenciar stakeholders. - Proatividade na solução de problemas e na implementação de melhorias nos processos de recursos humanos. - Competências analíticas, com capacidade para interpretar dados e elaborar relatórios e apresentações. - Familiaridade com ferramentas de gestão de recursos humanos e sistemas de folha de pagamento. * Qualificações educacionais: - Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área correlata. * Experiências profissionais: - Experiência mínima de 01 ano em recursos humanos, atuando em diferentes subsistemas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. - Vivência em empresas do setor logístico ou de grande porte será considerado um diferencial. * CONHECIMENTOS, HABILIDADES: - Conhecimento prático em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. - Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas e análise de indicadores de Recursos Humanos.