ANALISTA DE RH GENERALISTA
- Publicação
- 12 de set. de 2026
- Última verificação
- 12 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-325064@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Psicologia,Gestão de Recursos Humanos,Administração,Afins Escolaridade: Graduação - Administração,Afins,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Quinta de 8h às 18hSexta de 8h às 17h. 1h de almoço.
Benefícios
Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Alimentação na Empresa Responsabilidades da posição: Empresa varejista busca um Analista de RH com perfil de liderança para fortalecer a gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de equipe, integração e endomarketing.
Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo assertividade nas contratações; Conduzir processos de integração de novos colaboradores; Desenvolver e aplicar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e melhorar o clima interno; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, orientando sobre leis trabalhistas, sindicatos e convenções coletivas; Gerir processos de admissão, demissão e movimentações internas, garantindo conformidade legal; Acompanhar indicadores de RH, absenteísmo e turnover, propondo melhorias; Apoiar e gerir a equipe de RH, sendo referência técnica e comportamental, perfil de liderança.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência em Recursos Humanos, com ênfase em processos de seleção de grande volume, integração de novos colaboradores e ações de endomarketing; Perfil de liderança, com foco em engajamento e desenvolvimento de equipes; Conhecimento em legislação trabalhista, incluindo interpretação de convenções coletivas e normas sindicais, garantindo orientação assertiva aos colaboradores.
Sobre A Empresa: Irá atuar com uma equipe de RH incluindo assistentes e outros analistas de nível júnior.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler