Analista de RH
- Publicação
- 19 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-391440@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira: 8h às 18h Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios
🚍 Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível, Vale alimentação, Plano de saúde com Coparticipação Responsabilidades da posição: Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições operacionais e técnicas, mantendo banco de talentos ativo para as unidades; Realizar admissão, conferência documental, agendamento de exames e integração de novos colaboradores à cultura e políticas do grupo; Consolidar e encaminhar informações para folha de pagamento, incluindo ponto, atestados, benefícios, horas extras, férias e desligamentos, em parceria com DP/Contabilidade; Organizar a logística de treinamentos, incluindo agenda, materiais, comunicação e listas de presença; Prestar suporte a colaboradores e gestores das unidades, esclarecendo dúvidas sobre benefícios, holerites, folgas e políticas internas; Apoiar as ações de endomarketing, garantindo a execução do calendário e a comunicação interna entre as unidades.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH será um diferencial; Experiência consolidada na área de Recursos Humanos; Vivência no segmento de varejo será considerado um diferencial; Conhecimento generalista dos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores; Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos; Disponibilidade para realizar pequenas viagens.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler