Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL

Você é apaixonado(a) por desenvolver pessoas, transformar necessidades do negócio em soluções de aprendizagem e gerar impacto por meio do desenvolvimento humano? Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL para fazer parte do nosso time e atuar de forma estratégica na construção e evolução das nossas iniciativas de desenvolvimento.

Responsabilidades e atribuições

Você será responsável por: • Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento e desenvolvimento; • Planejar, estruturar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); • Desenvolver trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento; • Atuar em iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças; • Conduzir projetos de Educação Corporativa de ponta a ponta; • Atuar em parceria com gestores e diferentes áreas do negócio; • Conduzir a Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo o processo GPTW; • Planejar e acompanhar todas as etapas da Pesquisa de Clima, desde a preparação até a análise dos resultados; • Analisar indicadores e resultados da Pesquisa de Clima, identificando oportunidades e pontos de atenção; • Construir, em parceria com as áreas e lideranças, planos de ação a partir dos resultados da Pesquisa de Clima; • Acompanhar a evolução dos planos de ação e dos indicadores de clima organizacional; • Apoiar estratégias de engajamento, cultura e experiência do colaborador; • Acompanhar indicadores de T&D e avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento; • Gerenciar fornecedores e parceiros de treinamento; • Utilizar dados e informações para propor melhorias nas estratégias de desenvolvimento e clima organizacional; • Organizar e acompanhar eventos corporativos.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Inglês avançado será considerado um diferencial; • Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa ou Learning & Development (L&D); • Experiência em diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento; • Experiência na estruturação, planejamento e execução de programas e projetos de desenvolvimento; • Experiência com auditorias internas e externas relacionadas às normas ISO 9.000 e ISO 14.000; • Experiência na condução e gestão de Pesquisas de Clima Organizacional; • Vivência com GPTW ou outras metodologias estruturadas de pesquisa de clima e engajamento; • Capacidade de analisar dados e resultados de pesquisas de clima, identificando oportunidades e transformando insights em planos de ação; • Conhecimento de indicadores de T&D, clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de pessoas; • Capacidade para conduzir projetos de forma autônoma, desde o planejamento até a implementação e acompanhamento dos resultados; • Perfil analítico, organizado e orientado a resultados; • Excelente comunicação e habilidade para estabelecer relacionamento e parceria com gestores, lideranças e diferentes stakeholders.