Analista MIS PL
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 20 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
Como MIS PL, você será responsável pela construção e manutenção de indicadores, dashboards e análises gerenciais, garantindo a disponibilidade de informações confiáveis para suporte à tomada de decisão. Local São Paulo - SP Híbrido
Responsabilidades
Construção e manutenção de indicadores, dashboards e análises gerenciais Transformação de dados em insights acionáveis Desenvolvimento, manutenção e otimização de dashboards e relatórios gerenciais utilizando ferramentas de BI Conhecimento em SQL para extração, transformação e análise de dados Automação de processos de coleta, tratamento e distribuição de informações Modelagem de dados, integração entre fontes de informação e validação de qualidade dos dados Vivência com ambientes de dados corporativos, Data Warehouse e Data Lake
Requisitos
Experiência prévia atuando em áreas de MIS, BI, Analytics, CRM, Planejamento ou Inteligência de Negócios Vivência no atendimento a áreas de negócio, traduzindo demandas em indicadores, análises e recomendações para tomada de decisão Experiência na construção e sustentação de processos recorrentes de reporting executivo e operacional Atuação em ambientes com grande volume de dados e múltiplas fontes de informação Experiência na interação com times multidisciplinares, como Tecnologia, Dados, Marketing, CRM, Operações ou Comercial Diferenciais Conhecimento em Excel avançado, linguagem DAX (Power BI) e conceitos de ETL/ELT Carga horária Híbrido Processo seletivo Cadastro Avaliação de Habilidades Bate papo Gente, Cultura & Gestão Bate papo Liderança/Equipe Contratação Sobre A Empresa: A ConectCar é uma empresa que busca profissionais para a posição de Analista MIS PL, focando na construção e manutenção de indicadores, dashboards e análises gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Informações adicionais Essa posição é uma posição híbrida flexível e para pessoas a mais de 100 km de distância do escritório, consideramos o modelo remoto.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil