Grupo Big
Analista TI Grupo BIG
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Analista Cursos de: ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS,informatica Escolaridade: Graduação - ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS,informatica - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 44 horas semanais Disponibilidade para viajar a trabalho Responsabilidades da posição: Garantir o correto e seguro funcionamento dos sistemas de tecnologia da informação respeitando as regras de negócio e processos da empresa.
Oferecer suporte a usuários e garantir que a organização esteja em conformidade com regulamentos e padrões relevantes, como leis de proteção de dados e regulamentações específicas do setor. Ter conhecimento sobre o sistema WMS e Winthor. Requisitos obrigatórios para a posição: Realizar a análise de requisitos e especificações de sistemas. Implementar e monitorar soluções tecnológicas para suportar as operações. Realizar testes e validações de sistemas antes da implementação.
Prestar suporte técnico aos usuários internos e externos. Gerenciar incidentes e problemas, buscando soluções eficazes. Documentar processos, sistemas e procedimentos técnicos. Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de tecnologia. Realizar atualizações e manutenções em sistemas existentes. Monitorar a performance dos sistemas e propor melhorias. Participar do planejamento e execução de projetos de TI.
Entregas e resultados esperados para a posição: Desenvolvimento de relatórios e consultas a banco de dados. Suporte técnico a usuários internos. Documentação técnica de processos e sistemas. Análise de requisitos e especificação de projetos. Implementação de melhorias em sistemas existentes. Monitoramento de performance de aplicações. Coordenação de testes e garantia de qualidade. Colaboração em projetos interdisciplinares. Gestão de incidentes e resolução de problemas.
Atualização e manutenção de infraestrutura de TI.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler