TRC Taborda
Assistente Administrativo RH- Recrutamento e Seleção
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Assistente Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
- Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário das 8:00 as 17:00Segunda a Sábado (Sábado por escala)
Benefícios
🍔 Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte Responsabilidades da posição
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Assistente Administrativo RH para integrar nosso time de Recursos Humanos. O profissional será responsável por apoiar todas as atividades administrativas do setor, garantindo eficiência nos processos de recrutamento, seleção e onboarding, além de manter a organização dos arquivos e dados corporativos.
Responsabilidades
Gerenciar a triagem de currículos e agendamento de entrevistas Manter o banco de dados de candidatos atualizado em sistemas de RH Suporte na elaboração de relatórios e indicadores de performance de contratação Organizar e arquivar documentos de colaboradores, contratos e políticas internas Atuar na integração de novos colaboradores, coordenando processos de onboarding Auxiliar na administração de benefícios e folha de pagamento Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins Conhecimento prático em MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Habilidade em organização e gestão de documentos Boa comunicação verbal e escrita Capacidade de trabalhar em equipe e de forma autônoma Entregas e resultados esperados para a posição: Redução do tempo médio de contratação em até 15% Aumento da precisão dos dados de RH por meio de melhor organização de arquivos Melhoria na experiência do candidato com processos mais ágeis e claros Contribuição para a eficiência operacional do departamento de RH
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler