ASSISTENTE DE GESTÃO DE PESSOAS I

Responsabilidades

• Colaborar no processo de recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e auxílio nas atividades relacionadas à contratação. - Organizar e facilitar programas de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se familiarizem rapidamente com a cultura e processos da empresa. - Apoiar na identificação das necessidades de treinamento e no desenvolvimento de programas para promover o crescimento profissional dos colaboradores. - Participar da implementação e gestão de processos de avaliação de desempenho, colaborando na coleta de feedback e no desenvolvimento de planos de melhoria. - Colaborar na administração de benefícios dos colaboradores como planos de saúde, vale-refeição, além do processamento da folha de pagamento e na resolução de questões relacionadas a salários, tratativas relacionadas ao ponto e frequência e banco de horas - Manter registros precisos e atualizados de informações relacionadas aos colaboradores, como contratos, licenças, férias e outros documentos essenciais. - Auxiliar na resolução de questões trabalhistas e no cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista vigente. - Colaborar com a comunicação entre a equipe de gestão de pessoas e os colaboradores, garantindo a disseminação eficaz de informações relacionadas a políticas, eventos e mudanças organizacionais. - Contribuir para a promoção de uma cultura organizacional inclusiva, apoiando iniciativas relacionadas à diversidade e igualdade no ambiente de trabalho. - Prestar atendimento de alta qualidade aos colaboradores de forma presencial ou por telefone, para resolução de problemas por eles demandados. Formação Ensino Médio completo ou Superior incompleto ( Administração ou Gestão de Recursos Humanos). Conhecimentos e ferramentas Pacote Office nível intermediário, especialmente Excel, Word e PowerPoint; Conhecimento em sistemas ERP; Familiaridade com sistemas e ferramentas de gestão interna; Conhecimento básico das rotinas de Gestão de Pessoas e legislação trabalhista será considerado um diferencial.