Assistente de Marketing e Conteúdo
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-381777@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: comunicação,marketing,similares Escolaridade: Graduação - comunicação,marketing,similares - Cursando Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: segunda a quinta - 8h às 18hsexta - 8h às 17h
Benefícios
💰 Comissão, Cartão Caju Benefícios de R$ 400,00, 🩺 Conexa Saúde, Gympass, Day off no dia do aniversário Responsabilidades da posição: Objetivo do Cargo Atuar como o ponto focal entre a consultoria e a agência de marketing externo, garantindo a execução da estratégia da marca, o acompanhamento e qualificação inicial dos leads gerados via Inbound Marketing,a produção contínua de conteúdo (fotos, vídeos e blogs) e o alinhamento de materiais comerciais. Responsabilidades 1.
Gestão de Leads e Inbound Marketing Acompanhe a entrada dos leads gerados pelas estratégias de Inbound Marketing (mídias pagas, formulários do site, materiais ricos e redes sociais). Realizar a triagem e qualificação inicial ( SDR/Lead Qualification ) para direcionar as oportunidades prontas ao tempo de vendas/consultores. Garantir o registro, organização e mensuração dos leads nas ferramentas internas (CRM ou planilhas de controle).
Monitorar a taxa de conversão dos leads (de visitante/lead para oportunidade) e sinalizar gargalos no funil de vendas para a agência e para a gestão comercial. 2. Interface e Gestão com Agência Externa (Ponto Focal) Acompanhar o cronograma de entregas, campanhas de Inbound e demandas gerais junto à agência. Transmitir briefings internos, ofertas de serviços e direcionamentos estratégicos para a criação de campanhas de captação de leads.
Validar artes, landing pages, e-mails mkt e anúncios produzidos pela agência antes do lançamento. Analisar os relatórios de análises da agência (Custo por Lead, ROI, alcance, engajamento) e monitorar ajustes de rotas. 3. Produção de Conteúdo e Mídias (Hands-on) Realizar a captura de imagens e vídeos no ambiente corporativo (eventos, treinamentos, rotina da equipe, depoimentos e cases). Redigir e publicar artigos para o blog do site focados em atrair e nutrir o público-alvo (SEO e jornada de compra Inbound).
Apoiar na criação de peças operacionais e conteúdos de bastidores ( storytelling ). 4. Suporte Comercial e Enxoval de Vendas Manter atualizadas as apresentações institucionais, propostas comerciais, lâminas de serviços e materiais de apoio ao processo comercial. Diagramar e ajustar artes e documentos de uso freqüentes pela equipe de vendas/consultores. Garantir que a identidade visual e o posicionamento da marca sejam mantidos em todas as pontas do funil.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação: Graduação em Marketing, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Relações Públicas ou áreas correlatas. Experiência: Experiência prévia em marketing, acompanhamento de funil de vendas/leads e interface com agências. Habilidades Técnicas: Conhecimento sobre Inbound Marketing e funil de vendas. Experiência ou familiaridade com ferramentas de CRM Domínio básico/intermediário de edição de imagens e diagramação (Canva, Photoshop, Illustrator ou similares).
Noções de captura e edição simples de vídeo no celular (CapCut ou similares). Boa escrita, gramática impecável e capacidade de redigir artigos e e-mails corporativos.
Entregas e resultados esperados para a posição: Crescimento na chegada de Leads Melhoria na taxa de conversão de leads provenientes de conteúdo Calendário de conteúdo compatível com a cultura da empresa Elevação do engajamento nas redes sociais em 40% com estratégias de conteúdo Sobre A Empresa: Somos uma consultoria especializada em gestão de pessoas com mais de 13 anos de atuação e atua em âmbito nacional. Acreditamos no desenvolvimento humano e em soluções estratégicas em RH direcionadas aos negócios.
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler