Assistente de Marketing
- Publicação
- 13 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Assistente Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira de 08:00 às 18:00. Sábado de 08:00 às 12:00. Responsabilidades da posição: O Assistente de Marketing será responsável por apoiar o planejamento, organização e execução de ações promocionais, eventos internos e externos, além de prestar suporte nas demandas operacionais da área.
Atuará no contato com fornecedores, acompanhamento de equipes terceirizadas e apoio à comunicação da marca, garantindo que todas as ações sejam realizadas com qualidade e dentro dos prazos estabelecidos. Principais
Responsabilidades
Organizar e executar ações de marketing, eventos internos e externos; Fazer contato, atendimento e negociação com fornecedores, parceiros e prestadores de serviços; Acompanhar a atuação de promotoras, locutores, equipes externas e demais profissionais envolvidos nas ações; Auxiliar no controle de materiais promocionais, brindes e recursos utilizados nas campanhas; Realizar a logística de eventos e ações externas, incluindo suporte operacional; Apoiar a criação e divulgação de conteúdos e comunicações internas quando necessário; Registrar resultados e auxiliar na elaboração de relatórios e feedbacks das ações realizadas; Garantir que as diretrizes de marca e comunicação sejam seguidas; Auxiliar em demandas administrativas e organização da rotina do setor de marketing.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino médio completo; Experiência anterior em marketing, eventos, ações promocionais ou atividades correlatas; Vivencia com a área comercial e de vendas; Boa comunicação, organização e perfil proativo; Facilidade para negociação e relacionamento com fornecedores; Disponibilidade para participar de eventos e ações externas quando necessário; Habilidade para trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler